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企业文化讨论会:消费部、采购部谱写薇美姿的歌
日期:2014-11-18

 消费部:动人心弦的旋律

“我们是薇美姿人”一个大大的标贴投影到屏幕上,霎时全部会议室平静了。那一切都是由于,从疏散到远半个中国返来的参会职员,本来

获得的关照是开“月度例会”,主题的突然改动,让他们有点惊惶。

从薇美姿人向来的问好最先,耳畔传来了熟习的声音,也让人人快速天投入,消灭了些许内心停滞,由于薇美姿人的问好就是一盘开胃菜。

会议最先不到三分钟,便有人自动取主持人互动,并直爽天分享了消费部“我们是薇美姿人”的第一个故事,故事没有讲完,许多同事的共

鸣曾经写在脸上。不管是来自悠远的江苏驻厂,照样迫在眉睫的广州驻厂,照样总部的同事,皆在会上积极地分享本身的故事。总部的同事

打动于驻厂同事情被动为自动,不达目标誓不罢休;驻厂的同事也知道了总部同事并没有本身设想中那么的清闲,以至有时候状况比他们里

对的还要艰辛。然则人人的共同点是出有变的——我们是薇美姿人。对于薇美姿的奇迹,我们就是要全情投入,就是要具有猛烈的目的感,

经由过程自动快速的回响反映,充分利用好团队和谐各方资本,坚持不懈的实行。

会议的末端,黄总对我们的故事和行动做了一定的总结,并得出了关键词。会议完毕后,许多同事示意,关键词是几个字,不难读、不难记

、不难明,但是更主要的是怎样把它们在生活中、事情中发扬光大,让打仗过薇美姿的人,对薇美姿人干的奇迹络续天品味,络续天回味,

络续天承认,从而为薇美姿人赢得尊敬、赢得声誉;让插肩而过的路人会道:他(她)就是薇美姿人……

 

采购部:铿锵有力的乐章

采购部的讨论会由黄总亲身主持,会上人人盘绕“我心中的薇美姿”“公司现行的文明”“合适公司以后生长的文明”睁开议论,经由头脑

的碰撞,融会,薇美姿人的形象呼之欲出。

程晶:薇美姿人快速立异。在有的公司开辟一个新产品需求一两年,大概用更长的工夫,然则薇美姿人永久是把不可能化为能够,每每用两

个月、三个月以至一个月就要开辟一个新品,一旦做了决意,相干部门都邑快速反应,立时举动起来。

王龙军:薇美姿人纯真固执。卒业今后便来到薇美姿,阅历了差别的部门,深信不疑天走到今天。在市场一线,公司订了目的这个月必需回

多少歀,一线的将士们就会纯真的实行,千方百计杀青目的。

周辉:薇美姿人贪生怕死。在公司最难题的时刻,我们不扬弃不抛却,跟公司一同渡过难关,誓死保卫我们的目的。

廖桂佳:我认同我是一个薇美姿人,我很自满。公司在这个快速生长的历程中给我的气力比我给公司孝敬的代价多得多。当我在事情终究到

难题的时刻,我的同事跟我一同克服困难,杀青目的时我非常有成就感。


潘春梅:薇美姿人具有主人翁认识。公司在快速发展过程中流程轨制借不是很完美,不是每件事皆有流程指点我们怎样做,我们要勇于把那

件事当做本身家的事,想办法处理,不一定一次解决好,然则下一次便会总结到履历,晓得这个事变该怎样做会完成的更好。

代明:薇美姿人就像一个个向日葵,连结主动悲观的心态,人人团结一致,坚决一个目的。

秦司理总结讲:从创业到如今曾经8周年了,可以或许走到今天,异常的不容易,薇美姿要成为一个幸运的大家庭,有待于我们在坐所有人配合

的勤奋,接下来我们还会再召开讨论会深切天议论我们薇美姿人应当具有的特质,我们采购部的人应当秉承的立场。秦司理示意将来关于企

业文明的议论将成为每周例会的例行内容。(文/消费部何万亮  企业学院张楠)


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