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企业文化讨论会升温姐妹军团VS温馨故里
日期:2014-11-13

继四大部门率先启动后,11月11日、12日优克贩卖中央取IT部也前后召开讨论会。

 

优克贩卖中央:姐妹军团

您是薇美姿人吗?当问起这个问题的时刻有的人当机立断的道我是!有的人沉思,有的人动容。一提及薇美姿,就会有一种道不清道不明的情素在心中逐步的游弋。

固然优克贩卖中央只要4小我私家,但她们在“您是薇美姿人吗”议论会上的分享也可圈可点。在薇美姿4年,阅历从舒客终端-舒客深分-舒客CS -优克终端4个渠道变迁的王丽威,在一个岗亭上,身兼财政、雇用、和客户商洽数职,她安然的道:公司的事变就是我的事变,带着头脑去事情。

道一句话便会酡颜,从来没有搭过火车,没有出过远门的何梅英,第一次一个人去生疏的城市辅佐构造会战,找旅店、租房、对接经销商、对接司理的种种要求……天天睁开眼睛,有没有数的事变需求去处置惩罚,伶仃无助,然则她始终没有遗忘服务会战的目标。

优克唐山会战完毕后,带着“创业”的肉体和“地痞”的气质跟广告公司商洽的钟晓静,为了给公司节约用度,当机立断洗了60几套军训服的郑娇,她道:“固然我的事情职责内没有那一项,然则我认为义不容辞,我要经受起整顿并生存好物料的义务!”

听着故事的主人公报告这些发作在我们身旁的故事,和她们一同感觉事先的喜怒哀乐,深深地体味到薇美姿人的主人翁认识、创业精神、经受取不计得失的特质,我们薇美姿人真的很棒。

 

IT部:温馨故里

在小编今天去列入IT部的“您是薇美姿人吗”讨论会之前,杜司理曾经构造小同伴们召开了两轮讨论会,从劲霸男装董事长洪肇明“致员工的一封信”让人人苏醒的认识到本身的缺乏和发展潜力,到举办“我们是薇美姿人”系列运动的必要性,再到今天的IT部的愿景、任务和核心价值观。8小我私家两两分红四组睁开了猛烈的议论取分享,经由过程人人的分享,小编感受到我们IT部的小同伴们不单单只是会写代码,他们是一群心爱又有幻想有理想的薇美姿人,每个人身上皆披发着薇美姿人的气味,实事求是的林精武,自立进修的葛亚威,顽强有经受的杜岩岩,专心干事的简汉钦,热情助人的陈顺洪,任劳任怨的谢素娟,对事情心存畏敬的刘桂民。

杜司理总结到,我们开讨论会不是为了让人人检验,而是我们将来要怎样去改进。我们每个人皆要认清来日诰日的偏向,不忘昨日的去处。我们不要遗忘我们曾是怎样走过来的,那一路上的艰难困苦我们是怎样战胜的,也要认清来日诰日的偏向,只要我们的偏向明白了我们这个团队才会好起来,公司才会好起来。我们提炼的IT部理念不是道出来便止了而是要成为我们的举动指南,用它去指点我们的行动,期望我们越来越好。


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