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企业文化议论炽热来袭,四大部门率先启动——“我们是薇美姿人”主题运动展开www.8894.com
日期:2014-10-14

 自10月15日《企业文化建设取干部本质研讨会》召开以来,薇美姿企业文化建设上升到一个史无前例的高度,人人意识到企业文化对企业发

展的重要性,我们每个薇美姿人都不单单是薇美姿文明的缔造者,也是薇美姿文明的传承者,以是企业学院稀奇谋划“我们是薇美姿人”

系列运动,旨在让所有员工皆到场到企业文化建设中去。

11月10日,财务部&总包办、市场中央、舒客贩卖中央客服&渠道部快速反应,率先构造召开了“您是薇美姿人吗”讨论会。

 

财务部&总包办•煽情点滴

在财务部&总包办的议论会上,杜总抛出两个个题目:“部门内谁是您心目中薇美姿人,他有着如何的故事?”“其他部门谁是您心目中的薇

美姿人,他有着如何的故事?”人人分红五组停止了议论,并逐一下台分享,讲出了14个感人至深的故事:睡了4年宿舍沙发的姬艳梅、吃了

半个月暖锅的堆栈十二勇士、一年堆栈试炼无聊到背完《离骚》的贺可、一个月日间跟工程早晨守着质料睡的陈伟堂、除夕夜仍然在加班发

人为的茜茜和王丽……太多的点点滴滴,一度让人人打动落泪。最初杜总作了总结,今天是老一代薇美姿人一点一滴艰苦奋斗得去,来日诰日是

我们取身旁的同事配合发明,让我们纪录已往的故事和如今的故事,为人人点赞。并部署了功课,每一个组写下本组提到的故事,每一个故事500

字以上,并在时限内交给企业文化联络员。

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市场中央•时髦“疯”潮

市场中央的同事兵分两路,离别由万总、张保文总监主持召开讨论会。

马总召唤市场中央全部职员集思广益,提炼出不同于其他传统企业的、有薇美姿烙印的专属特质。在议论历程中,人人各抒己见,入职三年

多的老员工唐丽萍道,我爱这家公司,固然在事情的历程中碰到林林总总让人恼火的事变,然则由于我爱她,以是不管发作什么事变我都邑

把事情做好。人人异常认同“爱”这个中心字眼,在爱的基础上人人又提出“回响反映快”“疯子”“敢做”“狼性”“不抛却”“自发性”等

关键词。人人一致认为薇美姿人最凸起的特性是疯,其次是快(快速反应)、敢(敢想敢做)、目的感(誓死保卫目的)、使命感(事情是

本身的事,不是部门的事,不是公司的事)。市场推行部的同事则立足本职,着眼齐公司,提炼出薇美姿人具有以下特质:“主人翁精神”

“包涵合作”“纯真固执”“勇于打破”、“竭尽全力”。

 

 

舒客贩卖中央•贩卖矛头

据悉,舒客贩卖中央在运动展开前便曾经开过3次讨论会了,本次讨论会曾经是第4次会议,内容层层深切,从部门内文明到部门之间的文明

,再上降到企业文化,每次会议皆全员默写薇美姿通例三项。本次会议盘绕3个题目睁开:“我想在薇美姿得到什么(个人愿景)?”“我在

薇美姿发明什么样的代价(小我私家任务)?”“我是否是薇美姿人,什么样的人材是薇美姿人(小我私家价值观)?”议论历程中,一件件动人事

迹也浮出水面:在各个岗亭之间“流离转徙”心却一向纯真、信托、固执的王江涛;设想出完善表格,相干事件每一个细节皆相识、相同透辟

的詹捷报;时候以为“薇美姿是我们家的”,念让逛商场的每一名消费者篮子里、推车里都放上舒客产物的王祥伟……

 

 

差别的部门有着差别的作风,但皆有着同一个魂魄——“薇美姿人”!四大部门曾经率先启动,接下来,优克贩卖中央、IT部、企业学院、

采购部等部门也将连续展开,让我们配合存眷!(文/企业学院张楠  阳慧芳)


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